一个公司常见的不相容职务-相互牵制，防止贪腐发生的有：

1. 登记明细账 & 登记总账

2. 出纳 & 稽核，会计档案保管，收入、支出、费用、债权债务账目的登记

3. 支票保管 & 印章保管

4. 票据保管 & 票据贴现审批

5. 合同谈判 & 合同订立

6. 销售 & 赊销审批

7. 请购 & 审批

8. 询价 & 确定供应商

9. 合同订立 & 审批

10.采购 & 验收

11.采购、验收 & 会计记录

12.付款审批 & 付款执行

13.记录应付债券 & 债券发行

不相容岗位-相互牵制岗位详细业务分摊

相互牵制-不相容岗位再说几句？

单位内部牵制制度是以账目间的相互核对为主要内容并实施岗位分离，以确保所有账目正确无误的一种控制机制。它是内部会计控制制度的重要内容之一，主要包括：
（1）内部牵制制度的原则，即机构分离、职务分离、钱账分离、物账分离等；
（2）对出纳等岗位的职责和限制性规定；
（3）有关部门或领导对限制性岗位的定期检查办法。
二、内部牵制制度的核心内容是不相容职务的分离与牵制。不相容职务指的是不能同时由一个人兼任的职务。
我们知道，每项业务的处理都必须经过授权、批准、执行、记录和检查等五个步骤。在不相容职务分离控制下，为达到有效控制的目的，任何部门或个人不能独揽业务处理的全过程，不同步骤应交由不同的部门或人员去完成。换言之，有五项要求。
第一，授权进行某项经济业务的职务与执行该项业务的职务要分离；
第二，执行某项经济业务的职务与批准该项业务的职务要分离；
第三，执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务要分离；
第四，保管某项财产的职务与记录该项财产的职务要分离；
第五，保管与记录某项资产的职务与账实核对的职务要分离等。
由此可见，不相容职务的分离与牵制，即要求记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约。具体实行时，包括四个要点（即：不相容职务分离的四个要点）