“机器换人”能挽救东莞用工荒吗？
东莞‘’用工慌‘’近几年来，战况越演越烈，东莞劳动力市场正在发生深刻的变革，用工缺口这些年一直困扰着传统制造业企业。为了缓解近年来的用工荒，“世界工厂”东莞已开始大规模地实施机器换人计划。但真的能解决用工荒吗？“机器换人”可以吗？
东莞这个曾经的世界工厂，在几年前被无数人津津乐道过。然而，最近几年，受外部需求疲软影响，制造订单大幅下降，东莞经济持续低迷，大量工厂外迁，即使扎根下来的企业，也面临用工荒。尤其是每年春节过后，很多工厂找招不到人，车间无法正常运转。
日前有消息称，鉴于严峻的经济形势，东莞没有放弃治疗，而是寻求新的解决之道，一边推动“世界工厂”转型——从要素驱动转向创新驱动；一边增加机器人的使用，用机器换人，缓解用工荒。在今年的全国两会上，广东省委常委、常务副省长徐少华表示，东莞已开始大规模地实施机器换人计划。
但是，东莞企业技术含量普遍较低，以劳动密集型企业为主，来料加工，机器人很难在这些企业普及，“机器换人”并不是根本的解决之道。
东莞用工较多的企业主要集中在电子、制衣等领域，要在这些企业推广机器人，一次性成本很高，大部分中小企业难以承受。
要想从根本上解决用工荒，当地政府就得回答“为什么工人不愿意呆在东莞”这个问题？
将招工难，理解为90后就业思想的转变并不准确。事实上，并不是90后没有吃苦耐劳精神，关键是东莞这座城市的人文关怀还不够，外地人在东莞缺乏归属感。
目前，东莞很多中小型企业不给员工买保险，即便是交了保险，而面临迁移难题。而且，东莞也没有开放教育资源，外来务工子女只能去条件较差的民办学校上学，这让外来务工人员没有安全感。
另外，随着内地经济的快速发展，东莞企业在薪资方面，已经不具竞争力。东莞用工荒的本质，是工人流向其他城市，很多工种，东莞的薪资水平已经被内地超过。这才是东莞当前最大的一个死结，也是必须接受的现实，正视这个现实，提高劳动附加值，才有助于解决问题。
东莞在企业转型升级方面，并未认清现实，之前的两化融合（工业化与信息化）推进并不理想，原因就是脱离了东莞的产业属性。强制性的战略推进，效果并不好。东莞的智能机器人战略，也逃不脱这个问题。东莞要实现从劳动密集型向技术密集型转型，不会一蹴而就，产业环境的改善，人才的引进，任务十分艰巨，脱离这些谈转型，就是空谈。
如果目前的产业与人文环境继续不变，即便是东莞企业用上了机器人，其他工作岗位上的员工工作久了，恐怕也会异化为没有思维的机器人。对东莞政府而言，关键是要转变思想，改善用工环境，筑巢引凤，使东莞成为一个创新的城市，如此东莞才焕发活力。
东莞这座城市正在寻求新的突破，需要从根本上解决问题，这场制造业的改革，是一个必经的过程，很痛苦，但却有希望。
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