年轻人为何不爱进厂打工？

“用工荒”就像是调好的闹钟，一到点就准时在制造业老板的耳边轰鸣。厌烦它，抵触它，却偏偏只能面对它。

更令老板们焦虑的是，如今作为劳动力主力军的年轻人，不爱进厂当工人了。

这两张照片传递出来的意味，大家一起品一品。

为了吸引年轻人进厂，各大企业绞尽脑汁、使出浑身解数，在薪酬、工作环境、生活娱乐等各方面尽可能做了调整和改善。摸着良心说一句，如今大部分制造业工厂的福利待遇，甩了以前制造工厂十条街。

可惜效果并不显著。因为外面的诱惑太多，而工厂的活对年轻人而言又不是十分有吸引力。

年轻人的心声

对于这种现象，社会各界分析和解读的声音很多。但是要真正了解这种现象的症结所在，我们需要听一听他们心里的到底在想什么：

养一只喵：

作为一名90后，为什么要进工厂，夜班白班倒，没有双休，节假日还会加班，钱还少。就凭这工资累死也买不起房，结不起婚，生不起娃，养不起老。另外，工厂的一般工作不需要什么技术，学个把月就会了，流水线作业。真正的技术工人是值得尊重的，他们的高收入对得起手中的真技能。但，目前的状况是，我们这一代从小就被教育长大了要考大学，进大公司找好工作等，这话都听了20多年了。

另外，现在是一个技术革新的时代，无人驾驶汽车已经开始上路测试，制造业也势必面临技术改进，未来需要的人才不是劳动力，而是懂技术懂IT的复合型人才。

羊咩咩：

高中毕业后在工厂打过一天工，没错，只有一天，让我毕生难忘：那里的环境真恶劣到令人发指——机器轰鸣声，高强度劳动，闷热车间，还有相比之下低廉的工资。

这也是我今天选择读博的原因之一。

戏精：

作为一个96年的打工仔，我想说工厂有淡旺季，等到淡季的时候公司会逼着你走，而且淡季时间少则两个月，多得话半年。我在苏州园区打工四年在两家外资工厂做过，他们给普通工人开的工资也不高，税前5000左右（福利好的日资欧美企业会给缴纳18.5%的社保和住房公积金）。所以工厂吸引力还真不强。

MR.DU：

工作压力太大，总是被逼的接受一些几乎不可能完成的任务，企业要发展，受到内外诸多方面的压力，而这些压力全部由高层压倒中层管理者身上，一边是事不关己的基层群体，一边是面目狰狞的高管股东，盲目的好高骛远好大喜功，要求企业以一种奇迹般的速度成长，压力山大，太不容易。

年轻人要选择一些比较轻松的工作，无非是不想被往死了打压，在基本能够满足基本生活水平的前提下，谁不是崇尚自由和自我的呢。具备一定收入水平的人，更期望相对愉快和自由的工作，换句话说，钱够花的时候，更高层面的追求反而是家庭，父母，更好的精神层面的追求，有时间有心情能去一趟期待已久的旅行，做一次突破自我的极限运动，走访一下祖国的大好河山，甚至是研究一道喜欢的菜肴，仓囹足时人都会趋利避害去选择梦想中的生活方式，工作的目的难道不就是为了更美好的生活吗？

商业雷天然：没有人提到尊严么？

大学期间做过暑假工，见到一个30岁左右的线长，对一个50多岁的阿姨破口大骂，难听至极，他们的管理方式也极为粗暴，骂走的再招，骂不走的就放心骂。

对于负责为企业招聘的人事服务企业，撵着一群群待招聘的人，就像赶羊群一样呵斥，在他们眼里你不是人，只是可以薅100块人民币的羊……

那是我第一次认识到工种、职业是有高低贵贱之分的。

Mikey:

我是一名90后，在一个小地方，中原地区一个县城。过年期间我就开始找工作。我之前是一名工人，而且是维修工人。但是我现在能找的工作，都是3500～4500的工资，在我们这里买房？没可能的，一个月不吃不喝一平方。而且都不缴社保。工作时间要么一天12小时，一个月可以休息两天。要么一天8小时全年无休。另外都还得值夜班。而且很多工厂有污染到防护相当不到位。我们是人，我们工作是为了生活。如果每天在很差的环境中像牲口一样做活，完全没有时间，没有精力，没有经济去做一些自己喜欢的事。那活着还有什么意义？只为老板创造财富？