进厂打工的好处与坏处（打工人的亲身经历分享）

我来讲一下我的个人经历，我出生在80年代末的上海郊区农村。和大多数不爱学习的朋友一样，初中毕业没有考上高中就去读了中专。在学校混了几年拿了个毕业证书就回家了。顺便提一下，我当时的专业是数控技术应用，可笑的是从头到尾都没有见到过数控机床。都不知道学的是哪门子的数控专业。

现在回想起来只有机械制图和加工工艺算是认认真真学了点，当时2004年也没啥电脑给你学习CAD制图，就只能靠手绘制图。不过也算是受益匪浅，毕业后先找了家公司参加数控车床见习。得亏当时把绘图认真学了，不然连见习的资格都没有。我记得当时见习工资只有每月420元吧，由政府发放。见习期为6个月，期满用人单位有可能会与见习者签正式合同。后来见习期满，公司没有找我签合同，我也就只好另谋出路了。

后来自己每天骑着自行车在各个工业园区的厂门口看招工广告，直到看到有家厂招数控车床工，做六休一月薪1800元。先像门卫师傅了解了一下这家厂的大概情况后就兴冲冲的过去面试了。进了工厂车间后，找到了这家厂的老板，我问是不是这里招聘数控车床工？结果人家说：没有，进来也没有考虑过。这边是钣金厂，生产非标钣金机柜、结构件的。我这才反应过来我应该是找错地方了，因为这个园区有好几家工厂。我进来的这栋厂房被分割成了2家工厂。做机械加工的在隔壁，正当我准备离开时，那个钣金厂的老板突然问我有没有兴趣留下来做数控转塔冲床编程和操作，设备下个月就到厂调试。给我2个月的时间摸索上手。他认为我年轻、也有一些数控机床操作的基础，也愿意培养我。在那普遍用普通机床生产加工的年代，能成为一名数控机床编程员还是很不错的。记得当年（2006年）上海市的最低工资是每月600元，这个老板给我前2个月月薪800元，单休。设备没有到位之前先从基层做起，每个岗位都接触一遍，结果由于设备厂商的原因，等设备到位就等了3个月。

我在这家钣金厂待了6年，从一开始的普工，到后面一步步做到数控操作编程员，钣金设计，技术部负责人花了3年时间，薪资也从2006年刚入职是的800元涨到了5500元。这期间也需要感谢同事以及这位老板，顺便提一下我这个老板，年纪比我大十岁左右，也是上海人。他在我外公家那边的镇上，上海交通大学毕业，英语口语很好。做过业务，也懂技术。因为我当时做数控冲床编程需要用电脑，所以和他在一个办公室工作，有不懂得地方也可以向他请教。经常在边上听他和其他公司的老板之类的谈话，也从中学了不少的沟通谈判技巧。

后来工厂因业务扩大需要搬迁，因为离家里太远了。所以也就没有跟着一起去，后来在附近又找了一家钣金厂。任职生产经理兼技术负责人，说到底也就2个人，我和负责数控冲床编程员。只不过一下子管理30多个员工有点不习惯，而且还涉及到机加工和喷涂。但是月薪6500元，还是做六休一。后来第二年公司要扩大生产规模要再购入一台数控冲床和一台4500W的激光切割机，这对于数控编程员来讲无疑增加了很大的工作量，结果可想而知。别人不干了，在重新招到数控编程员之前，编程的工作任务就有我先顶着，结果一顶就顶了半年。到年底了年终奖也没有，啥都没有。虽然那时每月能拿7500元。对于我的下属来讲已经是高薪了，可是我还是认为我的付出与回报不对等。我每天上午出图纸，下午编程序。一个人两台电脑，一前一后。中间还要抽出时间安排工作，车间巡视，新品打样还要进行检验，因为公司为了节约开支一致没有给我配专职检验员。早上要开早会汇总前一日的工作完成情况，并安排当天的工作任务，每天下班还要开生产进度会。那段时间确实很累，一个月体重掉了20斤。

后来实在坚持不下去和公司谈，结果还是再让我暂时克服一下困难。我当时觉得不能再妥协了，于是向公司提出辞职申请。

随着全国的环保政策边的越来越严格，也可能是房价的节节攀升原因导致的。在我家附近的制造业工厂也陆续搬离迁往周边地区。这也让我再一次的失业了......

后来在家闲了2年，一边带娃一边慢慢找工作。2018年去了一家外贸公司做图纸审核和订单验收，本来吧也还是想继续找家工厂，毕竟习惯了工厂的环境。可是却发现没有工作的这两年行业工资基本没有变化，但是物价却涨了不少而且又继续上涨的趋势。特别这些年滴滴、外卖的兴起。也让很多制造业的从业者越来越觉得自己的收入与付出不成正比，打个比方，像我以前厂里工作了10年以上数控折弯工，月薪也就只有5K-6K之间。那个时候我发现好多员工突然不愿意加班，晚上出去开滴滴、送外卖。有时天气恶劣滴滴生意忙干脆请病假去开滴滴。越来越多的人觉得在厂里上班还不如送外卖、开滴滴。在回过头来看看这份外贸公司的工作，薪资不差、工作轻松环境又好，而且有一点是制造业不能比的那就是做五休二不加班。因为公司人少、工作时间也自由。实在不行也可以在家办公，自己的工作任务完成了，也没人会安排额外的工作给你，这是以前不敢想的。

今年是2021年，在这家外贸公司一干就快3年了。这期间也有不少老板和朋友给我打电话让我过去帮忙管生产，都被我谢绝了。我个人认为主要还是目前这个大环境的制造业者还不被社会重视，劳动收入偏低、工作环境差、工作危险系数高。

是的越来越多的年轻人不远进入这个行业，导致青黄不接，人员更替断代。想想我那时候，想做加工中心学徒，不但没工资拿，白干2年，还都是要给老板交学费。不过当时2006年的CNC师傅月薪也是不得了的，相比现在虽然也有每月1万左右，但是购买力和当年是不能比了。

或许真的要到制造业技术人员断代的时候才会真正的对这个行业的从业人员重视起来吧。希望国家越来越重视制造业，制造业是一个国家的基石！