安全员前景分析（安全员7级涨薪攻略）

安全工作有没有前途？

相信很多刚从事安全工作的朋友都有过疑惑

甚至一些老安全员也会被这个问题所困扰

做安全工作究竟前途在何方？

对于刚毕业的大学生

能当上安全部（科）长便是大有前途

每月能到手5000块钱便已心满意足

对于已经工作三到五年的安全人

能当上安全总监才叫有前途

对于已经当上安全总监的人

无疑实现了大多数安全员的终极梦想

前途和钱途无可限量

那么如何从入门级的小白

升级到终极“王者”呢？

对于刚入门的安全员来说，

这也许是一份升职涨薪攻略哦~

小白入门级

关键词：发通知，等结果

薪资水平：☆

工作难度：★

把检查通知发出去，然后到现场为了检查而检查。

但是仅排查了多少安全隐患，发现了多少安全问题是不够的；需要进行分析，制定对策措施才是领导和现场需要的结果。

倔强青铜级

关键词：做检查、做记录

薪资水平：★

工作难度：★☆

发出安全检查通知，然后亲自下现场，认真查看各区域，并做相应的分析、记录。

对优秀安全员来说，检查是过程，分析、记录是结果，改进是效果。

秩序白银级

关键词：凭经验，做判断

薪资水平：★

工作难度：★★

没有标准、没有方案、没有流程，脑海里大致有个检查内容和应该着重检查的区域，然后就去开始进行安全检查，凭自己丰富的安全工作经验，做出是否合格或达到相应要求的结论，这样检查过程成了结果，但检查工作的质量，检查的方法也不能有效在内部传承。

英勇黄金级

关键词：做标准，严考核

薪资水平：★☆

工作难度：★★☆

根据法律法规和上级的要求，制定安全检查表、检查方法和流程，发现违章或违纪的事情严格按照公司制度进行处理，然后形成一份检查报告。但是，这样做的结果是得出了相应的表格和数据，而对设备、生产现场、作业人员安全意识、知识技能、情绪了解并不深刻。

所以，提交检查报告不是结果，让公司了解现在的管理现状、管理水平、文化氛围才是结果。

尊贵铂金级

关键词：做交谈、给方案

薪资水平：★★

工作难度：★★★

对于检查出来的隐患，与领导面对面的交谈，对记录检查中的事件与数据，做一个细致的讲解，结果是让领导对一些安全整改的难点或要点更加深刻的了解，提高领导对安全的重视，并且给出自己相应的解决方案和意见。

把检查出来的问题抛给领导、公司不是结果，让领导了解问题，有几个方案供他选择然后做出合适的解决方法才是结果。到了这个级别，已经脱离了安全员的层级，到达安全管理中层了。

永恒钻石级

关键词：做培训、做监督

薪资水平：★★★

工作难度：★★★☆

不是把检查结果和解决方案交上去就算完成了，而是通过开展系统性的培训，让车间管理人员、班组长尽快地掌握安全检查的知识和工具，帮助他们能够独立完成各自区域的安全检查，成为一个在安全管理上也合格的基层管理者。

同时，把培训当成重点的考核机制，把定期监督基层管理人员在相应的安全管理中的表现当成平时考核机制。培训了基层管理人员不是结果，他们合格了才是结果。

至尊星耀级

关键词：做文化、做推动

薪资水平：★★★☆

工作难度：★★★★

不将自己定位于安全主管，陷入具体的安全管理业务之中，而是要将自己定义为公司安全文化的主要推动者之一，协助领导做安全文化的建设与推动，把员工的安全、生产的安全放在首位，帮助员工做本质型安全员工、提高职业化水平，树立公司提倡的安全价值观，为安全生产输入强大的精神动力等。

所以，检查不是结果，让员工参与到安全文化活动中来，不发生安全事故、继而为公司、为自己创造更大的价值才是结果。