薪酬福利管理的意义（薪酬福利管理有哪些内容）

薪酬福利管理是人力资源管理中的一大板块，很多人可能以为薪酬就是工资，其实不仅仅工资，薪酬还包含奖金、福利等除了工资以外企业能够提供的经济收入、服务和待遇等。

薪酬是员工向企业提供劳动而获得的报酬的总称，在实际的企业中，薪酬管理应该是行政人事的工作重心之一。在很多文员的日常工作中，可能都有核对考勤，做工资表等等事务，也是薪酬管理中的一部分。

薪酬制定的原则一般是根据企业所处的区域同岗位平均工资，结合企业的实际情况上下浮动。正常来说，实力雄厚并处于盈利期的企业薪酬会比规模小或者不景气的企业要高。在制定的过程中，文员一般需要提供多家企业的薪酬样本以供参考。

一般薪酬会与绩效考核挂钩，每月对岗位业绩的评估考核，来实现正向或者负向激励，充分调动员工的积极性。