注塑技术员为何越来越少（薪水是第一要素吗）

以前技术工工资高福利好，地位高，含金量自然也高，一个技术员往往是学徒三年才能成为一个合格的技术员。

如今技术人越来越少了，很多技术员培训三五个月就直接上岗了，根本就没有以前三年学徒出身的老师傅技术高明。

工厂甚至为了追求利润和节约人工成本，不停地喊口号，要求技术员要有工匠精神和奉献精神。可是却忽视了技术员底薪，工资涨不上去，技术员即便技术再高超，也没有人愿意去干。

我是十五年前接触到注塑这个行业的，十年前开始做注塑技术员，那时候技术员3000/月，普工800/月，前两年时候，技术员5000/月，普工2500 / 月，现在技术员7000/月，普工5500-6000/月，这就是为什么人家不愿意去学技术的原因。
工厂里，会的越多事情就越多，活干的比别人多，还不如什么都不会的普工，拿的钱多。

对此我们来给你打工者是如何说的。

打工者：我一个十多年电工，带会最少五个大学生徒弟。结果我的收入只有他们最低那个一半不到。现在我教育我小孩，技术没学历重要。

打工者：技术工人的标准与过去不同，过去大多是手工完成的我上班时我们车间还有几个老人是八级技工，我到离开单位才四级，现在现代化技工的标准是最少本科毕业，少于本科的都是普工。

打工者：话是没有说错，提升技能人员的工资待遇，企业就会增加成本，利润空间就小，如果自己再不增加收入，就等着倒闭。主要是企业的问题，企业不赚钱，你再好的技术也不会需要你的。华为公司赚钱，所以华为人，个个工资高，还得有一个能让利的老板，不然，技术人员一样苦逼。

打工者：在欧美国家，技术人员的工资是很高的，而且福利是非常好的。就是只为没有了因钱而生活的压力，才有了因喜好而工作。所以他们才有了工匠精神，也是因为他们有了工匠精神，才把技术搞得好，才为企业创造了更多的贏利空间。这就是一个循环。就像一个技术员，创造了一种新的工艺技术，原来100个人的事，现在只需90个人，他为老板节约了10个工人的工资，在欧美国家老板会将2个人的工资奖励给这个技术人员，自己赚8个。但在中国，不会给你奖励，搞不好还怪你怎么现在才研究出来这个工艺技术，之前是不是一直在偷懒没认真干，害他白发了10个人的工资！