运营顾问是干什么的（工资6800的运营顾问求职真实经历）

分享今天关于写作方面一个求职真实故事，工资6800块，怎么样，心动吗？

我的表妹在微信群上跟她的朋友聊天，无意之间得知，县城有一家公司今天招聘运营小红书岗位人员，我都不知道有这样的一个消息。

面试地点在某间租房的3楼和5楼，表妹要求我陪同她前往，必要的时候出钱让我代考。

我想去赚点经验，就答应了。

上午10点我们来到了面试的地点，第一轮考试是笔试，题目如下：

请写出你最喜欢的三位小红书博主，说说你为什么会喜欢他们？并找出这三位小红书博主的三篇爆款笔记，在纸上写一下，这些笔记为什么成为爆款的原因？

请在下列空白的横线上写下一篇跟我们公司有关的图文笔记，并写下你这样创作的理由，写完之后以100分为标准满分，给自己写下的这一篇笔记，打一个分数。

请在下列空白的横线上写一下，你自己的一篇爆款笔记，并写下你当时创作的理由。

请在下列空白横线上，写下你最难忘的一件事。

试卷的末尾写着这样的一句话：以上，允许每一个考试者用手机查看和摘抄。考试时间60分钟，考试结束之后，请移步到五楼。

上午11点，前来考试的人员全部都集中到了五楼，我仔细看了一下，虽然只招聘2个名额，但前来考试的人有96个，这个房间足够宽广，有一个讲台，四个角落全部都安装了监视器，更像是一家公司的临时办公室。

毕竟工资6800，在我们这个小县城，算得上是中偏高的工资了，口口相传，一下子吸引这么多人前来。

面试官给我们布置了两个话题：“怎么样分析小红书的爆款数据？怎么样做小红书的复盘？”然后关上门就走了，留下我们96个人在房间里面讨论。

中午12点，有人给我们送来了快餐，告诉我们，吃完饭以后可以各自回家，留意看自己手机上面的消息，收到通知的人，请下午1点准时来到这个房间。

前来面试的还有人管饭吃，那一刻，所有的考试者对这家公司赞美有加。

很幸运，表妹在家全职带娃六年，也了解了一些小红书方面的知识，她入选了。

下午的面试是一对一的面试，面试官问了她很多问题，第一个问题是五年之后你想成为一个什么样的人？

接下来的问题都是偏向于小红书的底层逻辑，本人对这份工作的服从意愿能够做到哪一种程度？

要求全职坐班，表妹放弃了，理由是小孩子上学需要她接送。

我说表妹，你放弃了多可惜呀，小孩子上学放学可以让父母去接送，你安心坐在那里上班不就行了吗？

表妹说，只是一个放弃的理由和借口而已，从前面的两场考试到下午的面试，可以看得出来对方要招两个人。

主要就是负责给公司开发小红书板块，并且创造收益，一个是专门负责平时小红书内容分发，一个是专门研究小红书各种数据和爆款，在其他的公司称之为运营顾问。

我平时弄小红书主要是发泄自己的心情，没有系统性地学过这个板块的相关知识，前面两个环节可以看手机，我就从手机上面摘录下去的，人家能够开出这么高的工资，又经过这么多环节的面试，说明给得起那么多钱，但我没有那个实力给他创造出业绩来呀，面试的时候很多问题我都答不上来。

从这件事上来看，我觉得：

第一轮笔试的几个问题，都是有很强的目的性。

第一道题，主要看考试的人在小红书方面的精力有多少？是否有研究过爆款，分析过别人数据的情况？

第二道题，看的是考试的人选题能力。

第三道题，主要是看考试的人过去做小红书的经验有多少？

第四道题，看的是考试人员的写作能力。

这家公司想通过这一轮的笔试，筛选出以内容创作者的视角，分析什么样的选题能够火？反思原因，总结出一些能够借鉴的细节。

第二轮让我们九十六个人呆在房间里面讨论，凭借女人的直觉，房间里面的四个监视器，肯定不是单纯的摆设，面试的主考官定是坐在哪个房间，通过这些监视器来观看这个房间里面的人讨论的各种进展情况。

第三轮面试，重点考验的是，个人内心的渴望程度？对运营工作是否有自己的思考？能否对公司服从？能否对上司服从？

通过这样的一件事，我感悟到：

1，做自媒体，今日头条号，公众号，小红书号，一定要做，不仅能够给自己带来经济方面的收入更会给自己带来更宝贵的信用背书，去找工作可以成为一个很强的加分项。

2.不管做哪一个平台，都要有最基础的写作能力，比如懂得怎么样取标题，怎么样分析数据，怎么样写爆款内容？

3.公司管了我们每一个人中午一顿快餐，花了一点钱，但换取了96个人后面口口相传的赞美口碑，这一笔广告费花的挺值。

4.平时要跟别人搞好关系，多抱团成长，多来往，才能知道更多的好消息。