打工那些事

  在日常生活中，我们经常会听到平面设计这个词，那么你知道它具体是做什么内容的吗?它的就业前景又是怎么样的呢?为了帮助大家，下面就来说说平面设计具体做什么。平面设计主要做的内容1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新;3、...

  1、 广告设计：这里的广告设计主要是指平面广告设计，其主要是通过设计中在二维板面上将商品信息或某种公益思想进行艺术化加工后，传递给大众的一种设计形式。2、 包装设计：所谓“包装设计”，就是对商品容器的结构造型进行艺术化设计。包装设计是一门结合产品特性、品牌理念、受众消费心理等因素进行考虑的综合化艺术...

  平面设计（graphicdesign），也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面（pagelayout）、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计...

  在众多品牌中，如何能让消费者留下深刻的印象？吸引消费者首先就要在他们脑海中留下鲜明的视觉形象。所以，现在越来越多的企业重视品牌设计，平面设计师成为企业必不可少的职位。那么，平面设计主要做什么？平面设计师的工作内容有哪些？下面我们一起来看看：莱佛士平面设计学生作品-Raffles Cafe平面设计主要...

  平面设计（graphic design），平面的设计，以平面为载体，也叫视觉传达设计，你能看见的很多图形、文艺、标志、符号都是平面设计的表现方式。平面设计通过视觉能见到的符号，结合多元素的表达，来体现个人创意和思想。平面设计是为大众服务的。平面设计第一，平面设计可以说是一个创作过程，也可以是最后创作...

  今天谈谈人力资源管理工作的第二个模块，即人力资源的招聘与配置。为什么讲配置呢？就是要实现人岗匹配，要根据岗位的要求来进行人才配置，有些岗位配置高了，不见得就好，只有适合才是最好的。一，建立员工素质模型招聘其实是两个动作，一个把人招来，二是甄选，选出你要的人。为了做好这个工作，有个前提，就必须明确每个...

  培训资源管理岗岗位职责人力资源管理岗(绩效和培训方向) 中信期货 中信期货xxxx,中信期货,中信 职责描述:1､协助执行公司人力资源战略规划落地,能独立负责绩效､培训版块的相关制度､方案的制定和执行;2､绩效管理:推动完善公司绩效管理体系,组织开展绩效计划的制定､签署,把控绩效考核过程,统筹绩效数...

  目前，每个人都可以做人力资源管理工作，每一个人都有着自己的管理思想，但是如何把人力资源管理工作做到完美，将其成为自己事业发展的黄金筹码，本人认为人力资源管理者应具备以下9种能力：1、专业基础知识无论做哪一行业都应该知道并深入理解该行业的专业知识，并且能够将其应用到实践当中，为实际工作做充分的指导。知...

  行政人力资源部经理优秀竞聘演讲稿三分钟尊敬的各位领导：大家好!今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部经理，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述：一、行政能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上...

  许多企业经理都有一个口头禅：人力资源是我们企业最重要的资产，员工是企业最宝贵的财富。一些国企老板更是从“企”演绎出，企业离开了“企”上面的“人”则“止”，企业止就是意味着消亡，可见企业所有者对人力资源是多么重视！事实是这样吗？人力资源从业者最有说服力。人力资源是企业最重要的资源，自然从事人力资源管理...

  大学毕业工作两三年的小李，目前在一家小公司做HR，招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及，但是感觉做的也不深入；眼看其他同学都在升职加薪，自己在公司却看不到上升的通道；希望来年能够通过跳槽寻找一份主管的工作，但又心里没底，不由得焦虑了起来。如果你也跟小李的处境类似，非常建议你来听听本期试听。这一...

  人力资源虽然是职能岗位，但在公司内部的地位相对较高，毕竟关系到每位职场人的薪资、绩效、晋升等核心利益。很多做行政、前台、秘书、文职类岗位的职场人，都希望有机会转岗做人力资源。那么人力资源岗位，需要知道哪些最最基础的知识呢？1、人力资源管理“六大模块” 和 人力资源“三支柱”人力资源管理六大模块是传统...

  行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，不仅为公司正常的运转提供服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。行政人事部运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结...

  工作内容：1、制定人力资源管理规章制度：组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经理批准；贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实；架构搭建与团队建立/工作组织。2、人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织人力资源的挖掘、储备工作。3、招聘管理：...

  一、人力资源部职能作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二、人力资源部组织结构人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选...